AIM
3 Sholudenka st., office 310 04116 Kyiv, Ukraine
+380442909435 info@aimarketing.info
Послуги AIM, спробуйте зараз!
Logo AIM
article picture

«Тут немає роботи заради роботи», - Богдан Козиренко, HR Business Partner АІМ

Svitlana Domanchuk
Автор: Svitlana Domanchuk
Час читання
5 хв.
Перегляди: 745
Оцініть сторінку
4.8
12
August 2019

Кажуть, випадковостей не буває. І справді так. Бо людина в своїй голові вже намалювала картину того, що їй би хотілося. І, коли вона рухається вперед, всі необхідні люди і обставини притягуються, як магнітом.

Сьогодні ми привідкриємо Вам, дорогоцінні, секрет, хто в АІМ спілкується з кандидатами на відкриті вакансії, хто розробляє стратегію внутрішньої комунікації і взаємодії спеціалістів, щоб їхні таланти вдосконалювалися з кожним днем. І ще багато чого… :)

Богдан Козиренко, Bohdan Kozyrenko, учасник бойових дій на сході, майдановець, патріот своєї країни. Всі, хто з ним мав розмову, одразу відмітить його простоту, структуровану, інтелігентну подачу і відкритість.Богдан Козиренко

Ветеран Богдан Козиренко

Задали нашому HR Business Partner кілька питань. 

- Богдане, розкажи трішки про себе. Звідки ти? Чим займався до війни?

- Я киянин. Народився і виріс в Києві. З родини медиків. Такий собі хелпер всередині мене живе. До війни я закінчив Драгоманова. Психолог за освітою. Після вузу працював власне за спеціальністю. Завжди працював з людьми, працював з дітьми в навчальних закладах. 

Спробував себе в багатьох різних сферах, були також намагання організувати власний бізнес. Комунікація з людьми – це те, що я люблю найбільше і те що мені, я вважаю, вдається найбільше.

- Як ти пішов на війну?

- Все дуже органічно перейшло з Майдану. В березні 2014-го року один з найближчих друзів пішов добровольцем в першу хвилю. Пішов на війну мій брат. Я на той момент працював. Але мозком я вже був там. Кожного дня я слідкував за новинами, зідзвонювався з друзями, які були на фронті. І я зрозумів, що сидіти в тилу я не маю вже внутрішньої сили, і маю бути там, де маю бути.

У травні подав документи. На той час формувався добровольчий батальйон «Січ». І вже в липні 2014-го я приєднався до «Січі». Перший заїзд в АТО – восени 2014-го. В кінці 2014-го – на початку 2015-го добровольчі батальйони перестали бути такими в початковому сенсі. Почалося змінюватися командування, правила, і, відповідно, я звідти пішов. Декілька місяців побув вдома. 

Потім – добровільно без повістки в військомат. Потрапив під 6-ту хвилю мобілізації. Навчання – Рівне, Десна, врешті 24-та бригада.

Фронтове фото Богдана

- Можна сказати, що війна змінила тебе?

- Так. Можна.

- В яку сторону?

- Я вважаю, що в кращу сторону. Це певний досвід, переоцінка цінностей, життєві прагнення. Крім того, визначився зі своїми цілями, більше зрозумів обмеженість часу і наших ресурсів, обмеженість нашого життя як такого.

Більше хочеться жити, більше хочеться чогось досягнути. Після АТО внутрішня мотивація стає значно сильнішою. Сильнішим стає внутрішній стержень.

- Яким чином ти потрапив в АІМ?

- Я побачив оголошення про відкриту вакансію менеджера по роботі з клієнтами. Це було непов’язане оголошення. Найперше компанія мене зацікавила темою АТОвців. Я захотів подивитися, дізнатися більше. На сайті помітив вакансію HR.

- Чим тебе підкорив АІМ, крім того, що це ветеранський колектив? Що ще тобі цікаво?

- Наша перша зустріч з Юрієм тривала, напевно, години чотири. Це була дуже довга і насичена дискусія. На той час я вже був в спеціальності, я цікавився трендами, які відбуваються. І, наприклад, про використання Blockchain у роботі з талантами я тільки читав, що виникає десь на Заході. Що це буде запроваджуватися, що CV буде підтверджуватися працедавцями. Підтвердити досвід людини – це велика проблема. Це маленька частина з тієї величезної розмови. 

Юрій почав говорити про ці речі, і ми в цьому дуже синхронізувалися. І, напевно, цим, в першу чергу, підкорило. Тобто, прогрес.

Тут немає роботи заради роботи. За цим всім є дійсно щось більше.

- Богдан, яка твоя роль в АІМ, як HR Business Partner?

- Це, в першу чергу, допомога керівникам всіх рівнів в розвитку талантів команди, її згуртуванні , побудові стратегії розвитку. Також це про глибоке розуміння бізнесу компанії, впливу людського фактору на цей бізнес, безпосередня участь в деяких проектах. Це діяльність медіатора і посередника в вирішенні складних внутрішніх питань.

- АІМ позиціонує себе як платформа талантів. Можна сказати, що ти свій талант виявив? Ти знаєш свій талант?

- Так, я знаю свій талант. Я виявив його до початку роботи в АІМ. І зараз АІМ допомагає його реалізувати. Мій талант – це комунікація, вміння організувати синергію між людьми, організувати натовп в команду, побудувати внутрішні комунікації так, щоб всім класно працювалося, і це приносило результат.

Ми вдячні Богдану за те, що він є, за захист кожного з нас там, на війні. І ще – за приємність працювати в одній компанії.

Бесіду вела Світлана Доманчук

Оцініть сторінку
4.8
Сподобалось? Поділись у соцмережах:
Хочеш долучитися до команди? Чекаємо на тебе!
blog sidebar cta image
Хочеш долучитися до команди?
Блог
Аімісти на війні. Історія старшого лейтента Грудня
Для нас священна війна за нашу землю це частина корпоративної культури. Ділимось історією нашого бійця
Читати
"АІМ допомагає мені в розкритті моїх талантів", - Юрій Клєк
Коли юне дарування потрапляє в благоприємне оточення - таланти розвиваються. А компанія, яка має такого праців...
Читати
«Треба мати якесь захоплення» - ветеран АТО Олег Ільченко про життя після війни
"АТОвці – це люди, яким я довіряю, навіть їх ще не знаючи особисто. Безумовно, є різні випадки, але в АІМ відб...
Читати
Потрібно бути там, де від тебе найбільше користі. Історія воротаря футбольної команди АІМ
Людина повинна бути на своєму місці там, де від неї найбільше користі. Справді так. І щасливий той, хто знайшо...
Читати