Говорят, случайностей не бывает. И в самом деле так. Потому что человек в своей голове уже нарисовал картину того, что ему бы хотелось. И, когда он двигается вперед, все необходимые люди и обстоятельства притягиваются, как магнитом.
Сегодня мы приоткроем Вам, драгоценные, секрет, кто в АИМ общается с кандидатами на открытые вакансии, кто разрабатывает стратегию внутренней коммуникации и взаимодействия специалистов, чтобы их таланты совершенствовались с каждым днем. И еще много чего. :)
Богдан Козиренко,Bohdan Kozyrenko, участник боевых действий на востоке, майдановец, патриот своей страны. Все, кто с ним имел разговор, сразу отметит его простоту, структурированную, интеллигентную подачу и открытость.
Задали нашому HR несколько вопросов.
- Богдан, расскажи немножко о себе. Откуда ты? Чем занимался до войны?
- Я киевлянин. Родился и вырос в Киеве. Из семьи медиков. Такой себе хелпер живет внутри меня . До войны я закончил Драгоманова. Психолог по образованию. После вуза работал собственно за специальностью. Всегда работал с людьми, работал с детьми в учебных заведениях.
Попробовал себя во многих разных сферах, были также попытки организовать собственный бизнес. Коммуникация с людьми – это то, что я люблю больше всего и то что мне, я считаю, удается лучше всего.
- Как ты пошел на войну?
- Все очень органично перешло с Майдана. В марте 2014-го года один из ближайших друзей пошел добровольцем в первую волну. Пошел на войну мой брат. Я на тот момент работал. Но мозгами я уже был там. Каждый день следил за новостями, созванивался с друзьями, которые были на фронте. И я понял, что сидеть в тылу я не имею уже внутренней силы, и должен быть там, где должен быть.
В мае подал документы. На то время формировался добровольческий батальон «Сич». И уже в июле 2014-го я присоединился к «Сичи». Первый заезд в АТО – осенью 2014-го. В конце 2014-го – в начале 2015-го добровольческие батальоны перестали быть такими как в первоначальном смысле. Началось изменяться командование, правила, и, соответственно, я оттуда пошел. Несколько месяцев побыл дома.
Потом – добровольно без повестки в военкомат. Попал под 6-ту волну мобилизации. Учеба – Ровно, Десна, в конечном итоге - 24-я бригада.
- Можно сказать, что война изменила тебя?
- Да. Можно.
- В какую сторону?
- Я считаю, что в лучшую сторону. Это определенный опыт, переоценка ценностей, жизненные стремления. Кроме того, определился со своими целями, больше понял ограниченность времени и наших ресурсов, ограниченность нашей жизни как такоой. Больше хочется жить, больше хочется чего-то достичь. После АТО внутренняя мотивация становится значительно сильнее. Сильнее становится внутренний стержень.
- Каким образом ты попал в АИМ?
- Я увидел объявление об открытой вакансии менеджера по работе с клиентами. Это было несвязанное объявление. В первую очередь компания меня заинтересовала темой АТОвцев. Я захотел посмотреть, узнать больше. На сайте заметил вакансию HR.
- Чем тебя покорил АИМ, кроме того, что это ветеранский коллектив? Что еще тебе интересно?
- Наша первая встреча с Юрием длилась, наверно, часа четыре. Это была очень длинная и насыщенная дискуссия. На то время я уже был в специальности, я интересовался трендами, которые происходят. И, например, об использовании Blockchain в работе с талантами я только читал, что возникает где-то на Западе. Что это будет внедряться, что CV будет подтверждаться работодателями. Подтвердить опыт человека – это большая проблема. Это маленькая часть из того огромного разговора.
Юрий стал говорить об этих вещах, и мы в этом очень синхронизировались. И, наверно, это. в первую очередь, и покорило. То есть, прогресс. Здесь нет работы ради работы. За этим всем является действительно что-то большее.
- Богдан, какая твоя роль в АИМ, как HR Business Partner?
- Это, в первую очередь, помощь руководителям всех уровней в развитии талантов команды, ее сплоченности, построении стратегии развития. Также это о глубоком понимании бизнеса компании, влияния человеческого фактора на этот бизнес, непосредственное участие в некоторых проектах. Это деятельность медиатора и посредника в решении сложных внутренних вопросов.
- АИМ позиционирует себя как платформа талантов. Можно сказать, что ты свой талант обнаружил? Ты знаешь свой талант?
- Да, я знаю свой талант. Я обнаружил его к началу работы в АИМ. И в настоящий момент АИМ помогает его реализовать. Мой талант – это коммуникация, умение организовать синергию между людьми, организовать толпу в команду, построить внутренние коммуникации так, чтобы всем классно работалось, и это приносило результат.
Мы благодарны Богдану за то, что он есть, за защиту каждого из нас там, на войне. И еще – за приятность работать в одной компании.
Беседу вела Светлана Доманчук
